阿里程序员感慨:为了集团长远,我要是hr,325全给老6,全裁掉!

广告位

每一只IT狗都曾风华正茂、年富力强、头发浓密,但你终有一日会老的。35岁左右的IT人,拿着高额的薪资,在哪里都…

每一只IT狗都曾风华正茂、年富力强、头发浓密,但你终有一日会老的。35岁左右的IT人,拿着高额的薪资,在哪里都不受待见。

近年来,职场“中年危机论”甚嚣尘上,一篇又一篇的文章在告诉你,如果你不努力,到了35岁后很可能就被裁掉,到那时你可能就一无所有,被职场抛弃。职场中年危机一直存在,特别是现在科技的发展,很多工种已经被人工智能、机器人所取代,效率更高。在国内一些大中型企业的裁员行为,已经引发起一轮又一轮的讨论。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。互联网好多公司都有35的限制,为什么阿里没有呢,周围很多要35岁左右的6,我要说的是这么大年纪了还是6,阿里的HR为什么不给他们裁掉呢,这些6薪资已经很高了很多已经超过7了,但是能力又达不到7。把这些老6换了,招点新人不香吗?我这是主人翁意识,老龄p6,30多岁了,要他干啥啊,能力真的很差。

这是职场,讲人性可以去搞慈善,阿里土话,心要慈,刀要快,把刀架到老6脖子上面。抛开情感,老6存在的价值是什么,经验?能力?我是技术,我要是hr,325都给老6,我要是升不上8,我就走,我很主动的。我是为了集团长远考虑的。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就反驳到。不对,你说的不对,有很多6能力都达到了7的级别,但有很多外在因素导致不能升7,例如:换主管、换项目…。还有些能力未达到的6,由于和主管关系好,也给升了7了。这个世道就是这么不公平。其实不只是互联网有35岁的限制,其他行业也有,比如公务员和事业单位的报考年龄不得超过35岁。楼主内心太阴暗,赤裸裸的嫉妒、见不得人好。阿里怎么会有这样心术不正的人呢?

也有网友说到。职级膨胀而已,以前社招三年给5,五年给6,现在都加了一级都不止,没来得及升的人多很正常。你提问的角度和逻辑很“资本家”,5、6、7、8只是级别,而级别对应的是在这个公司承担的职责,这和年龄/司龄有什么关系呢?没升上去的老人就有罪吗?还不许人一辈子当个一线工人了?

也有网友建议到。我觉得可以写个公开信给逍遥子,让公司高层来评述一下这种“把人当成物件”的认知 是什么价值观。挺好的,都说互联网公司里没有人才,只有人才,摊开来明着说清楚挺好的,省的一个个p6、p7天天自封精神资本家。有句说句,你作为一个lead,团队有高龄p6不出活,你也要分情况,是能力不足,还是意愿不够,还是其他的什么原因,你总要先深入了解清楚,再以身作则帮助下属,团队共同提高。对团队里的每个成员,不抛弃,不放弃,才是一个lead应有的定位和职责所在。如果只是简单粗暴,看不顺眼谁就要开除了事,对不起,你真的不配带团队,也不是一个合格的lead。而且在公开场合谈论团队建设有损阿里人的形象,阿里的价值观是和一群有情有义的人做改变世界的事,我在题主身上看不到这些价值观,希望题主好自为之。

也有网友爆料到。阿里6晋升7很多都是看机遇看跟对人,你以为能力真的有多好?有些还不如老的6。我接触过阿里有些7/8级别的也不咋样,靠混上去的也不少。不要只看时间觉得老员工都不行。你是不是刚去阿里的?难道不知道在阿里能不能升,能力不是唯一决定条件吗?关系好能力不行也能升,能力行但关系不好或者生疏也轮不到自己升。而且你也不符合阿里的价值观啊,面对你眼中“能力低的人”,你怎么不去团结他们,帮助他们提升呢,你要学会影响身边人,你要学会改变环境啊!

也有网友分析到。1、是你看待问题太过狭隘,人生不是百米冲刺,你看下李安和任正非的故事,现在的你有可能是你人生的巅峰;2、P6都打杂,那按理说就不应该给P6升P7,整天打杂,肯定负责都非核心,那校招的意义在哪里;3、人的智商没有那么大的差别,除非你是天才,但从你的言语中,很明显不是;4、你的格局太小了,都被你的同事diss了。

也有网友认为。公司一年香、三年纯、五年陈,不是没有道理的。的确有些老人不太xx,但也不能一棍子把人都打死,尊重老人,有很多人、甚至你觉得不行的人都有值得人学习的地方。否定无能尚可,绑定年限哪对?就算能力不行,价值又岂止在于能力?企业衡量员工的是价值从来不只是能力……很多人常年干不了大事却能一个小事带来大量价值……

也有网友骂到。阿里是不是楼主私人开的公司?如果不是,楼主到33的时候没做到蒋凡的位置那是不是得自裁?简直就是一个神经病。阿里是价值观驱动的公司,老6出去不愁没有工作,很多出去工资比比皆是,他们很多衣食无忧了,是价值观驱动他们继续留下来,我见过很多6能力比新来的7强太多了,熟悉业务又熟悉规则,这就是资本。

看了网友这么多回复,笔者先在这指出该阿里员工的几个错误。有阿里HR可明确说出P7不超8年32岁的。

前段时间,在坊间有这么一条“谣言”非常火。那就是阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁的消息。这样的消息迅速火爆网络。

随着“谣言”的不断升温。内部更是接连曝出30岁的P6不收、35岁的P7不收、40岁的P8不收等消息。

这样的“谣言”也是在坊间引起了众多网友的惊呼。大企业都开始按照年龄来清洗员工了。对于这样的“谣言”阿里很快就做出了正面回应。并辟谣网传要求尽快实现P8全员35周岁以内这条消息不实。但真的不实吗?

写在最后:

笔者也不得不承认资本家们确实比工人阶级更加聪明,在“消费主义”、“享乐主义”、“自由主义”等概念盛行的今天,让有些精神资本家们品尝这种“透支式”的甜头,让他们拥有一切的假象。而这种假象,让这些精神资本家们成了资本集团的的自发拥护者。但是,假的始终还是假的,当现实戳破最终的美梦,他们才会发现自己的幼稚。

【扫码关注公众号不迷路哦!分享IT生活资讯,学习编程的方法技巧还有学习资料,感谢支持】

关于作者: 范之铭

为您推荐