程序员,未来你要成为CTO、技术VP还是架构师?

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2019年就要过去了,每到年末就非常适合总结、反思,思考过去一年的成长(就),过去一年的收获,过去一年的改变。…

2019年就要过去了,每到年末就非常适合总结、反思,思考过去一年的成长(就),过去一年的收获,过去一年的改变。

这次先跟大家分享关于未来的思考, 职业目标和规划决定了你以后的职业高度、职业角色,你本来想成架构师、技术VP、CTO,结果就是没有了结果。

技术人有哪些角色/岗位?

技术人常说自己是靠手艺、靠技术吃饭的,最初只是开发/测试/运维工程师,后面一路打怪升级,经历高级、资深工程师到达首席架构师、技术总监、技术VP、CTO,这些顶级的技术角色,哪些才是你的未来?

如果你热爱技术,愿意靠技术生活,或者立志使用技术改变世界,你可能就会走到上面列出的技术岗位, 你是否想过你的未来在哪?

如果你想到了,你是否了解这些不同岗位的区别,以及需要的能力?

架构师

架构师是一个公司的核心技术人员,是公司技术团队中的 技术佼佼者 ,对架构师主要要求是技术能力。

如果你喜欢深入研究技术,架构师就是你很好的目标。

首席架构师

首席架构师应当是 公司技术最牛的人 ,但同时是公司所有架构师的管理人,需要有 一定的人员管理能力 ,所以首席架构师的主要能力栈是:

  1. 技术能力
  2. 人员管理能力

如果你深入研究技术,能用技术解决公司遇到的业务难题,还具备一些人员管理能力,不妨在成为架构师后,将目标再提升1个level,成为公司首席架构师。

技术总监

技术总监这个岗位,一般在大、中公司才有,它是 技术和管理能力比较均衡的1个岗位 ,技术上不如某些架构师、首席架构师,但管理能力要比架构师高,它的主要能力栈和架构师相同:

  1. 技术能力
  2. 人员管理能力

如果在技术圈摸爬滚打了一段时间,发现自己擅长沟通、上下级管理、员工心理、决策能力强,也许你的目标可以设定为技术经理或技术总监。

技术VP

技术VP(副总裁)更是公司规模比较大时才有的技术岗位,技术VP是 CTO的副手 ,公司只有1个CTO,但通常有多个技术VP,负责公司不同业务的技术,技术VP管着多个技术总监。技术VP也是技术出身,但比技术总监高一个level,除了技术能力和人员管理能力外,还要求技术VP有很强的体系搭建能力,体系搭建是一个很复杂的能力,总结来讲就是要管事的能力,比如要管理研发质量、进度、节奏、人员等等。

技术总监的主要能力栈:

  1. 技术能力
  2. 人员管理能力
  3. 体系搭建能力

如果你发现自己技术够牛,也能带人,还能管事,技术VP绝对会是一个非常好的目标,但是你估计头都大了,怎么要管这么多 。

CTO

只要带O的都很了不起,想想CEO、COO、CFO等等, CTO是一个公司的直接技术负责人,出了问题CEO可是要拿CTO是问的,而不是那群技术VP,CTO要和各种O沟通,要让整个技术团队,用技术把产品做出来,跟上业务的脚步。

CTO是个多面手,他的主要能力栈:

  1. 很强的技术能力,尤其在创业早起,必须撸起袖子带所有人一起干,但是CTO的技术不能是最牛的,公司稳定后,他需要分配更多的精力负责技术团队的各项事务,如果CTO技术是最牛的,他必然是整个技术团队的瓶颈。
  2. 很强的体系建设能力,虽然hold的事情没有技术VP细,但各种都抓。
  3. 很强的人员管理能力,然每一个技术人员,尤其是技术管理人员发挥十倍、百倍的能力,建设强大的团队。
  4. 很强的文化建设能力,公司大了,公司的技术文化,决定了员工在没有管理时的状态,是游手好闲,还是聚焦工作。
  5. 很强的领导力,易观CTO郭炜给领导力一个通俗易懂的解释,把事办成的能力,就是从0到1的能力,公司需要的是完整可用的产品,最后只做到了0.99都不是完整的产品。

如果你立志要成为一个CTO,那你要充分利用时间,跟时间赛跑,不断的学习/迭代各种能力。

关于领导力,我根据郭炜的描述,做了一个导图,把一个大的、复杂的能力拆解,感觉目标就清晰了。

也许我上面的内容不一定准确,甚至有些地方不一定对,但这不重要,重要的是你如果还没有职业目标和职业规划,反思一下你是否喜欢技术,是否希望在技术上长期发展?如果答案是肯定的,你应当 为自己负责 ,设定一个目标和一个实现目标的计划。

如何找到自己的兴趣和能力

兴趣、能力和我们的职业目标有什么关系?关系大了去了。你不喜欢coding,就写不出高质量的代码,你不喜欢钻研技术,就成不了架构师,你不喜欢业务,就无法成为技术管理者,你不喜欢“事多”就成不了技术VP、CTO。

基于自己的兴趣和能力,设定最适合自己的目标,这样才能让目标实现。

But很多人都有一个特(问)点(题),不了解自己。你问他“你喜欢做什么?”,通常哑口无言,啥也说出来。那我教你,如何发现自己的兴趣或者能力。

把下面这几个问题问自己,每个思考5分钟,如果第一个没有答案,就看下一个:

  1. 我擅长做什么?
  2. 我得到表扬的工作是什么?
  3. 我最经常做的是什么?
  4. 在你过去1年的工作中,我做的最好的3件事是什么?

如果第4个还没有答案,我建议你给自己一段时间,了解自己,从今天开始写 成功日记 ,每天写一个,记录自己今天做的好的事情,不论工作还是生活。

每月回顾过去的成功日记,其中写的最多的就是你的 特长 ,也许你一两个月就发现自己擅长的事情,也许要半年,也许要1年,但终究你能发现自己的能力,那时你会更加自信。

文章不精,希望你有所收获。

自己是一个6年的前端开发工程师

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关于作者: 范之铭

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