老板辞退4年老员工,高薪聘请程序员,18天后老板肠子悔青

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现如今,没有技术寸步难行,技术过硬的人,无论在什么岗位,什么公司都很吃香。但是技术的积累需要阅历和经验的累积。…

现如今,没有技术寸步难行,技术过硬的人,无论在什么岗位,什么公司都很吃香。但是技术的积累需要阅历和经验的累积。最近一名网友就在网上晒出了,一件发生在自己公司的事情。自己4年的老搭档被开除,老板亲自用高薪招了一个高学历新人。谁知道,18天以后大家都欲哭无泪。
这名网友也是一个程序员,他说自己有一个老同事,两人一起做数据这方面的任务,工作搭档4年了,很是默契。但是由于这名老同事他不喜欢加班。拒绝996制度,所以被他们老板看不顺眼,经常被穿小鞋。没过多久,老板就找了几个机会把他给开了。然后用高薪,亲自面试招一个985的研究生,是个高学历年轻有活力的新人。
可谁知道这个小年轻,工作起来状况百出,虽然理论知识丰富,但是实在是没有什么实战经验,只会纸上谈兵,这可把这名网友累坏了,私下找这名老板反映,谁知道老板以为这个网友是在欺负新人,所以就没在意,谁知道没过几天他就傻眼了。这个小年轻因为业务生疏,严重手滑,把一个重要的数据包给删了!这下子这名老板一下子就慌张了,这可是给公司造成了十几万的损失!
这名老板识人不清,把明珠开走,反而高薪招了一个水货研究生,这件事情让不少同事得知后,都在私底下嘲笑他。不少网友看到这样的事情后也纷纷留言,说这名老板实在是愚昧。放着技术熟练的老员工,不要非要高薪招新人。现在自食恶果也是活该!
小编看了也很有感受。很明显这名老板性格上就有一定的缺陷,因为一些无伤大雅的小事而看不惯技术娴熟的老员工。给属下私底下穿小鞋,这样的事情实在是不妥。加不加班属于员工的自由并不是强制规定的,逼迫员工加班不成,就要开除,这是老板犯的错误一。
其次,面试的时候,自己仅仅看了表面,没有深入的了解应聘者,就盲目的用高薪留住新人,这说明作为一名面试官来说,没有一定的是识人术,是不合格的。作为一名老板对员工如此不了解,也是不合格的,这是他犯的错误二。
最后,这名老板仅仅把自己作为一个决策者,而不统观全局,见微知著。当有属下来找自己,反映工作问题的时候,居然毫不在意,而是用人情关系来打量这件事情,用最坏的恶意来揣测老员工,这是对员工的不尊敬,也是对公司大小事务的不上心,这是他犯的错误三。
因此综上可以看出这名老板犯的错误多是不少,而且每一个错误都是致命性的,给公司造成这么多的损失也是理所当然了。
您对这件事情有什么看法?欢迎在下方评论留言,说出您宝贵的想法。
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